Zorgverlof voor je ouders: wat mag wel en niet?

Welk verlof past bij welke situatie?

1. 1Je ouder is gevallen of wordt opgenomenJe mag meteen weg om het eerste te regelen: calamiteitenverlof, met behoud van loon. Meestal een paar uur tot een paar dagen.
2. 2Je moet je ouder naar de arts of het ziekenhuis brengenKon de afspraak niet buiten je werktijd, of was het spoed? Dan valt de noodzakelijke begeleiding onder calamiteitenverlof.
3. 3Je ouder is ziek en heeft een paar dagen jouw verzorging nodigNa de eerste dag neem je kortdurend zorgverlof: tot 2 keer je werkweek per 12 maanden, met 70% loon.
4. 4Je ouder heeft wekenlang of maandenlang jouw zorg nodigBijvoorbeeld na een ziekenhuisopname of in de laatste levensfase. Dan vraag je langdurend zorgverlof aan: tot 6 keer je werkweek, onbetaald.

Hoeveel uur jij hebt, zie je in de zorgverlof-calculator.

Wanneer heb je géén recht op zorgverlof?

• Als iemand anders de zorg kan geven. Volgens de Rijksoverheid heb je alleen recht op zorgverlof als jij degene bent die de zorg moet geven. Komt de thuiszorg al, of kan je ouder het zelf? Dan geldt het meestal niet.
• Voor regelwerk dat je kunt plannen. De wet spreekt over verzorging. Een gesprek met de gemeente of het zorgkantoor staat er niet als reden in. Bespreek met je werkgever of je kunt schuiven met je werktijden.
• Als je zzp'er bent. De Wet arbeid en zorg geldt voor werknemers. Als zelfstandige regel je zelf hoe je werk en zorg combineert.
• Als je cao andere regels heeft. Een cao mag afwijken, ook in je nadeel. Kortdurend zorgverlof blijft wel minstens 1 keer je werkweek per 12 maanden.

Veel gestelde situaties

• Je ouder woont ver weg, of in het buitenland. Dat maakt niet uit. De wet zegt niet dat de zorg in Nederland moet zijn. Lees ook mantelzorg op afstand.
• Je zorgt voor je schoonmoeder of schoonvader. Dat kan, als de zorg voortkomt uit jullie band en het logisch is dat jij zorgt. De Rijksoverheid noemt schoonouders als voorbeeld.
• Je zorgt samen met je broer of zus. Ieder van jullie heeft als werknemer een eigen recht op zorgverlof bij de eigen werkgever. Spreek samen af wie wanneer gaat.
• Je ouder is overleden. Voor het overlijden en de uitvaart van een ouder heb je recht op calamiteiten- en kort verzuimverlof, met loon. Langdurend zorgverlof stopt op de dag na het overlijden.

Wat kun je naast verlof regelen?

Zorgverlof is tijdelijk. Zorg je langere tijd voor je vader of moeder, dan helpen andere afspraken vaak meer:

• Andere werktijden, minder uren of thuiswerken. Ben je minstens 26 weken in dienst? Dan mag je volgens de Wet flexibel werken je werkgever vragen om je uren, werktijden of werkplek aan te passen. Dien het verzoek schriftelijk in, minstens 2 maanden vooraf.
• Hulp van anderen. Vraag bij de gemeente naar respijtzorg, zodat iemand de zorg af en toe overneemt.
• Dichter bij elkaar wonen. Soms kan je ouder in een woning in je tuin komen wonen. De regels verschillen per gemeente: lees mantelzorgwoning.
• Iemand die het regelwerk uitzoekt. Een mantelzorgmakelaar of een gratis cliëntondersteuner kan veel voor je regelen.
• Praten op je werk. Vertel je leidinggevende wat er speelt. MantelzorgNL helpt met tips; de Mantelzorglijn is te bereiken op 030 760 60 55.

Woont je ouder alleen en bel je elke dag om te horen of alles goed is? Ook dat kost tijd en houdt je bezig op je werk. Lees in ouder woont alleen welke vormen van een vangnet er zijn, van buren en familie tot een vaste belafspraak.

Veelgestelde vragen