Langdurend zorgverlof: zo vraag je het aan

Wanneer heb je recht op langdurend zorgverlof?

De wet noemt twee situaties. Je mag langdurend zorgverlof opnemen voor de verzorging van iemand die:

• levensbedreigend ziek is; of
• ziek of hulpbehoevend is en jouw zorg echt nodig heeft.

Het geldt voor dezelfde mensen als bij kortdurend zorgverlof: je partner, kinderen, ouders, grootouders, broers en zussen, huisgenoten en mensen met wie je een band hebt. Volgens de Rijksoverheid moet jij wel degene zijn die de zorg geeft. Denk aan de periode waarin je moeder steeds meer hulp nodig heeft en wacht op een plek in een verpleeghuis.

Hoeveel uur langdurend zorgverlof heb je?

Voorbeeld. Werk je 32 uur per week, dan heb je per 12 maanden 192 uur. Je mag die uren verspreiden. Bijvoorbeeld 12 weken lang 16 uur per week minder werken, zodat je twee dagen per week bij je vader kunt zijn. Hoe je de uren verdeelt, zet je in je aanvraag.

Zo vraag je langdurend zorgverlof aan

1. 1Schrijf een brief of e-mail aan je werkgeverMinstens 2 weken voordat je wilt beginnen. Zet erin: de reden, voor wie je zorgt, de startdatum, hoeveel uur, hoe lang en hoe je de uren over de week verdeelt.
2. 2Je werkgever mag om meer informatie vragenDat moet hij binnen een week na je aanvraag schriftelijk doen. Bijvoorbeeld een verklaring dat je ouder zorg nodig heeft. Geef die informatie zo snel als je kunt.
3. 3Je werkgever beslist schriftelijkHij zegt ja, behalve als het bedrijf in ernstige problemen komt. Wil hij nee zeggen, dan moet hij eerst met je overleggen en zijn reden opschrijven.
4. 4Geen antwoord? Dan gaat het verlof doorHeeft je werkgever een week voor de startdatum nog niets laten weten? Dan begint je verlof zoals je het hebt gevraagd.

Wanneer stopt het verlof?

Het verlof stopt aan het eind van de periode die je hebt afgesproken. Overlijdt je ouder eerder, of is de zorg niet meer nodig? Dan stopt het verlof op de dag daarna. Als het verlof eenmaal loopt, mag je werkgever het niet meer stoppen.

Wat betekent het voor je inkomen?

• Over je verlofuren krijg je geen loon. Je inkomen gaat dus omlaag.
• Een lager inkomen kan gevolgen hebben voor je pensioen. Misschien krijg je wel (meer) zorgtoeslag of huurtoeslag. Geef een lager inkomen door aan de Belastingdienst.
• Je wettelijke vakantiedagen bouw je tijdens zorgverlof gewoon op, en het verlof gaat er niet vanaf. Vraag je werkgever hoe het zit met extra vakantiedagen en pensioen.
• In sommige cao's staat dat je toch (een deel van) je loon krijgt. Vraag het na bij HR.

Zie je ertegen op om minder te verdienen? Kijk dan ook naar kortdurend zorgverlof (70% loon) en andere werktijden. Bij een plotseling noodgeval is er eerst calamiteitenverlof, met behoud van loon. Wat je naast verlof kunt regelen, lees je in zorgverlof voor je ouders.

Gaat dit veranderen?

Het kabinet wil kortdurend en langdurend zorgverlof samenvoegen tot één zorgverlof van 8 weken per jaar, waarvan 2 weken gedeeltelijk betaald. Dat staat in het voorstel voor de Verlofwet. De beoogde start is 1 januari 2028. Het is nog geen wet; tot die tijd gelden de regels op deze pagina. Meer in de gids zorgverlof voor mantelzorgers.

Veelgestelde vragen