Calamiteitenverlof: als er met je ouder iets gebeurt

Wat is calamiteitenverlof?

Volgens de Wet arbeid en zorg heb je recht op verlof met behoud van loon "voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd" als je niet kunt werken door:

• iets onverwachts waarvoor je meteen weg moet;
• zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals een overlijden in de familie;
• een verplichting van de overheid die je niet in je vrije tijd kunt doen;
• stemmen, als dat alleen onder werktijd kan.

Voorbeelden als het om je ouder gaat

• Je vader is gevallen en moet naar de huisartsenpost of het ziekenhuis.
• Je moeder wordt plotseling opgenomen en jij moet het eerste regelen: spullen brengen, met de arts praten, opvang voor de kat.
• Je moet je ouder naar de dokter of het ziekenhuis begeleiden, en die afspraak kon niet buiten je werktijd. De wet noemt dit uitdrukkelijk.
• Je ouder is ziek geworden en heeft op de eerste dag jouw verzorging nodig.
• Je vader of moeder overlijdt, en er is van alles te regelen rond de uitvaart.

Gaat het om iets dat je kunt plannen, zoals een gesprek met de gemeente over hulp thuis? Dan is het meestal geen calamiteit. Bespreek dan met je werkgever of je kunt schuiven met je werktijden, of neem vrij.

Hoe lang duurt calamiteitenverlof?

Er staat geen vast aantal uren of dagen in de wet. Het verlof duurt zo lang als redelijk is om het eerste op te lossen. Soms is dat een paar uur, soms een paar dagen. Je spreekt het af met je werkgever.

Zo meld je calamiteitenverlof

1. 1Meld het vooraf, of zo snel mogelijkBel of app je leidinggevende en zeg waarom je weg moet. Lukt dat niet meteen, meld het dan zo snel als het kan.
2. 2Zeg hoe lang je denkt nodig te hebbenEen schatting is genoeg. Je werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren.
3. 3Bewaar wat je hebtJe werkgever mag achteraf vragen om aannemelijk te maken dat het nodig was. Denk aan een bericht van het ziekenhuis of de huisartsenpost.

Loon, vakantiedagen en je cao

• Je houdt je loon. In een cao kan over het loon wel iets anders staan, ook minder gunstig.
• Je werkgever mag de uren alleen als vakantie boeken als jij daarmee instemt.
• Vraag je leidinggevende of HR welke afspraken in jouw cao staan.

En daarna?

Na een val of ziekenhuisopname komt er vaak meer op je af. Lees wat je kunt regelen in na een val en als je ouder uit het ziekenhuis komt. Een overzicht van alle verlofsoorten staat in zorgverlof voor mantelzorgers. Bij direct gevaar bel je altijd 112.

Veelgestelde vragen