Hulpmiddel
Zorgverlof berekenen: hoeveel uur en loon heb je?
Zorg je voor je vader, moeder of een andere naaste? Vul je werkuren per week in en zie hoeveel kortdurend en langdurend zorgverlof je per 12 maanden hebt. Vul je ook je maandloon in, dan zie je ongeveer wat je tijdens het verlof krijgt. Het is een indicatie: je werkgever en je cao bepalen wat er echt geldt. We bewaren niets van wat je invult.
Laatst bijgewerkt:
De regels op een rij
- Kortdurend zorgverlof
Tot 2 × je werkuren per week, per 12 maanden
70% loon, minstens het minimumloon (art. 5:2 en 5:6).
Bron: Wet arbeid en zorg, art. 4:1–4:7 en 5:1–5:16 (wetten.overheid.nl, geldend vanaf 1 januari 2025) · gecontroleerd op
- Langdurend zorgverlof
Tot 6 × je werkuren per week, per 12 maanden
Onbetaald (art. 5:9 en 5:10).
Bron: Wet arbeid en zorg, art. 4:1–4:7 en 5:1–5:16 (wetten.overheid.nl, geldend vanaf 1 januari 2025) · gecontroleerd op
- Minimumloon per uur (21+)
€ 14,99 bruto per 1 juli 2026
Bron: Rijksoverheid — Bedragen minimumloon 2026 (€ 14,71 per 1 januari, € 14,99 per 1 juli 2026, 21 jaar en ouder) · gecontroleerd op
- Maximum voor de 70%
€ 79.409 per jaar (2026)
Bron: Staatscourant 2025, 42324 — maximumpremieloon werknemersverzekeringen 2026 (art. III: € 79.409 per jaar) · gecontroleerd op
- Verlofwet (voorstel)
8 × je werkweek per jaar, waarvan 2 × gedeeltelijk betaald
Beoogd per 1 januari 2028; nog geen wet.
Bron: Concept-memorie van toelichting Verlofwet (internetconsultatie, juni 2026): zorgverlof van acht weken, beoogd per 1 januari 2028 · gecontroleerd op
Hoe werkt dit?
Uren. Kortdurend zorgverlof is maximaal 2 keer je werkuren per week, langdurend zorgverlof maximaal 6 keer, steeds per periode van 12 maanden (Wet arbeid en zorg, artikel 5:2 en 5:10). Bij kortdurend zorgverlof begint die periode op de eerste dag van het verlof (Rijksoverheid). Heb je al uren opgenomen in die periode, dan gaan die eraf.
Loon tijdens kortdurend zorgverlof. Je werkgever betaalt 70% van je loon, en minstens het minimumloon (artikel 5:6). Wij rekenen je uurloon uit als maandloon × 12 gedeeld door (werkuren per week × 52), zonder vakantiegeld. Voor de bodem gebruiken we het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder: € 14,99 bruto per 1 juli 2026. Ligt je jaarloon boven het maximumpremieloon (€ 79.409 in 2026), dan rekenen we met 70% van dat maximum. De wet rekent met een bedrag per dag; onze uitkomst is daarom een benadering.
Langdurend zorgverlof is volgens de wet onbetaald. We laten zien hoeveel bruto loon je mist als je alle uren opneemt.
Calamiteitenverlof heeft geen vast aantal uren: het duurt zo lang als redelijk is, met behoud van loon. Daarom staat het niet in de berekening.
Cao. In een cao kunnen andere afspraken staan, ook minder gunstige. Kortdurend zorgverlof blijft wel minstens 1 keer je werkweek per 12 maanden (artikel 5:16). Vraag HR of je leidinggevende wat voor jou geldt.
Verlofwet (voorstel). Het kabinet wil beide zorgverloven samenvoegen tot één zorgverlof van 8 keer je werkweek per kalenderjaar, waarvan 2 keer gedeeltelijk betaald. De beoogde start is 1 januari 2028. Het is nog geen wet; we tonen het alleen ter vergelijking.
Dit is een rekenhulp, geen advies. Aan de uitkomst kun je geen rechten ontlenen. Wat je invult blijft in je browser: we sturen het nergens heen en slaan niets op.
Checklijn is een betaalde dienst; deze informatie is gratis en onafhankelijk. Lees hoe we werken in ons redactiebeleid.
Veelgestelde vragen
Hoeveel uur zorgverlof heb ik?
Per 12 maanden: kortdurend zorgverlof tot 2 keer je werkuren per week en langdurend zorgverlof tot 6 keer je werkuren per week. Werk je 32 uur, dan is dat 64 uur kortdurend en 192 uur langdurend.
Hoe bereken ik mijn loon tijdens kortdurend zorgverlof?
Neem 70% van je bruto uurloon, maal het aantal verlofuren. Komt 70% onder het minimumloon uit, dan krijg je het minimumloon. In je cao kan een hoger percentage staan.
Telt vakantiegeld mee?
Deze rekenhulp rekent zonder vakantiegeld en andere toeslagen. Vraag je salarisadministratie hoe het bij jou precies wordt berekend.
Klopt de uitkomst altijd?
Nee, het is een indicatie volgens de wet. Je cao, afspraken met je werkgever en de precieze loonberekening kunnen anders uitpakken. Je werkgever stelt vast wat je krijgt.
Verder lezen
- Zorgverlof voor mantelzorgers
Alle verlofsoorten op een rij, met de wettekst en wat er verandert.
- Kortdurend zorgverlof
Hoe je het meldt, wie betaalt en wanneer het niet geldt.
- Langdurend zorgverlof
Zo vraag je het schriftelijk aan, en wat het betekent voor je inkomen.
- Zorgverlof voor je ouders
Welk verlof past bij een val, opname of lange zorgperiode.
- Calamiteitenverlof
Direct vrij bij een noodgeval, met behoud van loon: zo werkt het.
Bronnen
- Wet arbeid en zorg, art. 4:1–4:7 en 5:1–5:16 (wetten.overheid.nl, geldend vanaf 1 januari 2025) — geraadpleegd op 25 oktober 2026
- Rijksoverheid — Hoe lang kan ik zorgverlof opnemen? — geraadpleegd op 25 oktober 2026
- Rijksoverheid — Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris? — geraadpleegd op 25 oktober 2026
- Rijksoverheid — Bedragen minimumloon 2026 (€ 14,71 per 1 januari, € 14,99 per 1 juli 2026, 21 jaar en ouder) — geraadpleegd op 25 oktober 2026
- Staatscourant 2025, 42324 — maximumpremieloon werknemersverzekeringen 2026 (art. III: € 79.409 per jaar) — geraadpleegd op 25 oktober 2026
- Overheid.nl — Consultatie De Verlofwet (29 juni t/m 10 augustus 2026, gesloten) — geraadpleegd op 25 oktober 2026
- Concept-memorie van toelichting Verlofwet (internetconsultatie, juni 2026): zorgverlof van acht weken, beoogd per 1 januari 2028 — geraadpleegd op 25 oktober 2026
Laatst bijgewerkt: