Kortdurend zorgverlof: hoeveel uur en 70% loon

Kortdurend zorgverlof in het kort

Hoeveel uur kortdurend zorgverlof heb je?

Je hebt recht op maximaal 2 keer je werkuren per week, zoals die in je arbeidsovereenkomst staan. Dat geldt per periode van 12 maanden. Die periode begint op de eerste dag dat je het verlof opneemt.

• Werk je 24 uur per week? Dan heb je 48 uur.
• Werk je 32 uur per week? Dan heb je 64 uur.
• Werk je 40 uur per week? Dan heb je 80 uur.

Je mag het verlof in delen opnemen, bijvoorbeeld een paar losse dagen. Zolang je samen niet boven het maximum komt. Je cao kan andere afspraken hebben, ook minder gunstige. Maar je houdt altijd recht op minstens 1 keer je werkweek per 12 maanden.

Wie betaalt: 70% van je loon

Tijdens kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever je loon door: 70% van wat je normaal verdient. Is 70% lager dan het minimumloon? Dan krijg je het minimumloon. Er komt dus geen uitkering van het UWV of de gemeente aan te pas.

Rekenvoorbeeld. Je werkt 32 uur per week en verdient € 25 bruto per uur. Tijdens kortdurend zorgverlof krijg je 70% daarvan: € 17,50 per uur. Neem je alle 64 uur op, dan krijg je over die uren € 1.120 bruto in plaats van € 1.600. In je cao kan een hoger percentage staan.

Wanneer heb je recht op kortdurend zorgverlof?

Het verlof is voor de noodzakelijke verzorging van iemand die ziek is. Denk aan je vader die na een operatie thuiskomt, of je moeder met griep die niet alleen kan. Het geldt voor je partner, kinderen, ouders, grootouders, broers en zussen, huisgenoten en mensen met wie je een band hebt.

Zo meld je kortdurend zorgverlof

1. 1Meld het vooraf, of zo snel mogelijkVertel je werkgever dat je zorgverlof opneemt en waarom. Zeg ook hoeveel uur, hoe je het opneemt en hoe lang het waarschijnlijk duurt.
2. 2Het verlof begint meteenHet gaat in op het moment dat je het meldt. Je hoeft niet op toestemming te wachten.
3. 3Weigeren kan bijna nooitJe werkgever mag alleen nee zeggen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Dat moet hij dan direct na je melding zeggen. Later kan het niet meer.
4. 4Achteraf bewijsJe werkgever mag achteraf vragen om aannemelijk te maken dat je moest zorgen. Bijvoorbeeld met een afspraakbevestiging van de huisarts.

De eerste dag: calamiteitenverlof

Wordt je ouder plotseling ziek? Dan neem je de eerste dag meestal calamiteitenverlof, met je volledige loon. Is er daarna nog zorg nodig, dan stopt het calamiteitenverlof na één dag en ga je over op kortdurend zorgverlof. Lees meer over calamiteitenverlof.

Goed om te weten

• Zorgverlof gaat niet van je vakantiedagen af. Je wettelijke vakantiedagen bouw je gewoon op.
• Word je zelf ziek tijdens het verlof? Dan kun je het in overleg met je werkgever stoppen.
• Word je ontslagen of werkloos? Dan stopt het verlof meteen.
• Duurt de zorg langer? Kijk dan naar langdurend zorgverlof. Daar heb je 6 keer je werkweek, maar onbetaald.
• Vragen over werk en mantelzorg? Bel de Mantelzorglijn van MantelzorgNL: 030 760 60 55.

Veelgestelde vragen