Zorgverlof voor mantelzorgers: kort en langdurend

Voor wie mag je zorgverlof opnemen?

Je mag zorgverlof opnemen voor de noodzakelijke zorg aan:

• je partner (getrouwd, geregistreerd of samenwonend);
• je kinderen, ook kinderen van je partner en pleegkinderen die bij je wonen;
• familie in de eerste of tweede graad: je ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen;
• huisgenoten;
• iemand anders met wie je een band hebt, als de zorg echt uit die band voortkomt en redelijkerwijs door jou moet worden gegeven. Denk aan een buurvrouw zonder familie in de buurt.

De drie soorten verlof op een rij

Rekenvoorbeeld. Werk je 32 uur per week, dan heb je per 12 maanden recht op maximaal 64 uur kortdurend en 192 uur langdurend zorgverlof. De 12 maanden beginnen op de eerste dag dat je het verlof opneemt.

Calamiteitenverlof: als er plotseling iets gebeurt

Belt de buurvrouw dat je moeder is gevallen? Dan mag je direct weg om het eerste te regelen. Dat heet calamiteitenverlof. Het duurt zo lang als redelijk is: een paar uur tot een paar dagen. Je houdt je loon. Moet je daarna langer zorgen, dan ga je over op kortdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof: zo werkt het

1. 1Meld het voorafLaat je werkgever vóór het verlof weten dát je het opneemt en waarom. Lukt dat niet, meld het dan zo snel mogelijk. Zeg ook hoeveel uur, hoe je het opneemt en hoe lang het waarschijnlijk duurt.
2. 2Het verlof begint meteenHet verlof gaat in op het moment dat je het meldt. Je werkgever mag alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en moet dat dan direct zeggen. Later weigeren kan niet meer.
3. 3Achteraf uitlegJe werkgever mag achteraf vragen om aannemelijk te maken dat je echt moest zorgen.

Langdurend zorgverlof: zo vraag je het aan

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor iemand die levensbedreigend ziek is, of die ziek of hulpbehoevend is en jouw zorg nodig heeft. Denk aan de periode na een ziekenhuisopname of als je ouder steeds meer hulp nodig heeft.

1. 1Vraag het schriftelijk aanMinstens 2 weken voor de start. Schrijf erbij: de reden, voor wie je zorgt, de startdatum, hoeveel uur, hoe lang en hoe je de uren over de week verdeelt.
2. 2Aanvullende informatieJe werkgever mag binnen een week na je aanvraag schriftelijk om meer informatie vragen.
3. 3Je werkgever zegt jaBehalve als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Eerder beginnen dan 2 weken na je aanvraag mag als je werkgever akkoord is.
4. 4Het verlof stoptNa de afgesproken periode, of de dag nadat de zorg niet meer nodig is.

Cao, vakantiedagen en andere afspraken

• Zorgverlof gaat niet van je vakantiedagen af.
• In een cao kunnen andere afspraken staan, ook minder gunstige. Maar je houdt altijd recht op minstens één keer je werkweek aan kortdurend zorgverlof per 12 maanden.
• Vraag je leidinggevende of HR welke regels voor jou gelden.
• Andere werktijden of thuiswerken helpt vaak ook. Bespreek dat met je werkgever.

Woon je ver weg van je vader of moeder? De wet stelt geen eis aan de afstand. Lees ook mantelzorg op afstand.

Veelgestelde vragen